1. 集めたい人を具体化する
年齢や地域だけでなく、未経験・経験者、目標、確保できる配信時間、得意なことを考えます。対象が明確になると、使う言葉と募集場所が決まります。
2. 良い面だけでなく条件も伝える
収益の可能性だけでなく、必要な配信日数、継続と改善が必要なこと、契約条件を伝えます。実績を掲載するときは、誰もが同じ結果になるような表現を避けます。
3. 募集経路を一つずつ試す
- 知人・既存の人脈からの紹介
- SNSでの情報発信
- 地域や職種に合わせた直接の声かけ
- 既存ライバーからの紹介
最初からすべてに手を広げず、問い合わせ数、面談数、所属数、継続状況を見て改善しましょう。
4. 面談は選ぶ場でもある
応募者の希望を聞くだけでなく、活動時間、目的、継続意思、ルールへの理解を確認します。合わない条件を曖昧にしたまま所属すると、本人にも代理店にも負担になります。
募集のゴールは「登録」ではない
所属後に活動を続け、ライバー本人が目標に近づける関係をつくるところまでが代理店の仕事です。
5. 数字を記録して改善する
どこから応募が来たか、面談につながったか、所属後に継続しているかを記録します。反応の良い募集文と、誤解を招いた表現を見直し、採用の質を高めます。
※募集・勧誘では、契約内容、関係法令、TikTokの最新規約を確認してください。